北京市人事局日前表示，对于京籍未就业的大学生，各县区人事部门将逐个推荐就业，并鼓励本区县用人单位积极接收本地区生源毕业生，确保北京籍大学生不用为找不到工作担忧。

　　京籍大学生包分配与现代"八旗制"

　　这样的就业政策，清晰地展现了计划经济时代大学生“包分配”的陈年旧影。这样的“政策回归”，置于今天整体就业制度与环境之下，立时就凸显了强大的不公平与不平等，以至于在这条新闻后面，是无数网友激愤地跟帖。显然，京籍学生考大学，本身就有太多优待，现在，就业竟然又搞起“包分配”，同时颠覆了教育与就业的双重公平，公众自然难以安之若素。

　　这一切，到底凭什么？当然就凭“北京籍”。此前，我们曾见过太多有关北京种种排外的制度性歧视。比如，有收入不满1600元，在北京无法获得工作居住证；北京严控“外地生源或外地高校毕业生”进京，朝阳区则是“原则上不审批”，等等。

　　这一回，北京人事部门还拿出一个“冠冕堂皇”的理由，那就是“由于本市2008年7月至残奥会结束(9月份)都不再举办大型毕业生双选会”。这是多么可笑的理由呀。谁都清楚，大学生落实就业问题，基本上都是在毕业前(7月)就与用人单位达成意向；更何况，现在所谓的“大型毕业生双选会”的效果式微，已经是不争事实。大学生更多是靠自己在就业市场不断打拼，而其中就有大量大学生沦陷于失业大军中，谁为他们解忧？

　　由此，北京籍大学生包分配，才让人觉得很不是滋味。北京，到底是谁的北京呢？北京籍大学生就可以被逐个推荐就业，用人单位得积极接收本地区生源毕业生，这样的举措，在人才自由流通的今天，在宪法保障公民迁徙自由的今天，置那些到北京实现梦想的外地户籍的大学生于何境？难道说，在时代文明不断进步的今天，还要让北京籍大学生成为满清的“八旗子弟”，使他们“老有所终、家有所养”，来独享种种政治、经济以及文化上的种种特权吗？我们不要忘记，当年的八旗子弟，虽有优先上岗权利，尽享优厚的福利，最终却养尊处优，在空熬资历中慢慢腐烂。

　　离开权利的公平，离开流通的自由，今天的人才资源，就根本不可能被盘活的。“包分配”的就业制度下，诸如权力腐败、代际关系、家庭资本等非人才因素，绝对会流入人才市场，污染侵蚀健康的人才环境的。这一点，不论是封建时代的“八旗制度”还是现已告别“包分配制度”，都早就明证过了.

　　京籍生“逐个推荐就业”隐含的三重不公

　　北京市人事局近日公开表示：对于京籍未就业的大学毕业生，北京各县区人事部门将逐个推荐就业，并鼓励本区县用人单位积极接收本地区生源毕业生。

　　优先安排本地生源的毕业生就业，是许多地方都曾经出台过的政策规定，但这也是一直在饱受批评的规定。对本地生源毕业生的“优先安排”，特别是还要“鼓励本区县用人单位积极接收本地区生源毕业生”，实际上已经形成对外地生源毕业生公平就业权利的变相剥夺———哪个用人单位，敢不遵从本区县人事部门的“鼓励”呢？那么，本就僧多粥少，人事部门还强为本区县户籍毕业生留下了大半，剩下的外地生源毕业生想在北京谋得一个饭碗，恐更是“大不易”了。